经济基础知识

导学课程【2023年】试听
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备考导学（一）试听
备考导学（二）试听

第一章-社会主义基本经济制度【2023年】试听
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第一节-第二节试听
第三节-第四节

第二章-市场需求、供给和均衡价格【2023年】
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第一节市场需求
第二节市场供给-第三节均衡价格
第四节弹性（一）
第四节弹性（二）
第四节弹性（三）

第三章-生产和成本理论【2023年】
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第一节生产者的组织形式和企业理论
第二节生产函数和生产曲线（一）
第二节生产函数和生产曲线（二）
第三节成本函数和成本曲线（一）
第三节成本函数和成本曲线（二）

第四章-市场结构理论【2023年】
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第一节市场结构的类型
第二节完全竞争市场上生产者的行为
第三节完全垄断市场上生产者的行为
第四节垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为

第五章-生产要素市场理论【2023年】
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第一节生产者使用生产要素的原则
第二节完全竞争生产者对生产要素的需求
第三节劳动力供给曲线

第六章-市场失灵和政府的干预【2023年】
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第一节市场失灵的含义
第二节市场失灵的原因
第三节政府对市场的干预

第七章-国民收入核算和简单的宏观经济模型【2023年】
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第一节国民收入核算
第二节宏观经济均衡的基本模型
第三节消费、储蓄和投资（一）
第三节消费、储蓄和投资（二）
第四节总需求和总供给

第八章-经济增长和经济发展理论【2023年】
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第一节经济增长
第二节经济周期和经济波动
第三节经济发展（一）
第三节经济发展（二）

第九章-价格总水平和就业、失业【2023年】
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第一节价格总水平
第二节就业与失业
第三节-第四节

第十章-国际贸易理论和政策【2023年】
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国际贸易理论和政策

第十一章-公共物品和财政职能【2023年】
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第一节公共物品的定义及其融资与生产
第二节市场与政府的经济活动范围
第三节公共财政的基本职能

第十二章-财政支出【2023年】
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第一节财政支出及其分类
第二节财政支出规模及其增长趋势
第三节财政支出效益分析
第四节购买性支出-第五节转移性支出

第十三章-财政收入【2023年】
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第一节-第二节
第三节税负转嫁
第四节国债（一）
第四节国债（二）

第十四章-税收制度【2023年】
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第一节税收要素与税收分类（一）
第一节税收要素与税收分类（二）
第二节货物和劳务税类（一）
第二节货物和劳务税类（二）
第二节货物和劳务税类（三）
第二节货物和劳务税类（四）
第三节所得税类（一）
第三节所得税类（二）
第四节财产税类（一）
第四节（二）-第五节

第十五章-政府预算【2023年】
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第一节-第二节
第三节-第五节

第十六章-财政管理体制【2023年】
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第一节财政管理体制内容与类型
第二节分税制财政管理体制
第三节-第四节

第十七章-财政政策【2023年】
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第一节财政政策功能与目标
第二节财政政策工具与类型（一）
第二节财政政策工具与类型（二）
第三节财政政策乘数与时滞

第十八章-货币供求与货币均衡【2023年】
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第一节货币需求（一）
第一节货币需求（二）
第二节货币供给（一）
第二节货币供给（二）
第三节-第四节

第十九章-中央银行与货币政策【2023年】
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第一节中央银行
第二节货币政策（一）
第二节货币政策（二）

第二十章-商业银行与金融市场【2023年】
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第一节商业银行的运营与管理（一）
第一节商业银行的运营与管理（二）
第二节金融市场

第二十一章-金融风险与金融监管【2023年】
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第一节-第三节
第四节金融监管体制
第五节国际金融监管协调

第二十二章-对外金融关系与政策【2023年】
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第一节汇率制度
第二节国际储备
第三节国际货币体系
第四节人民币跨境使用

第二十三章-统计与数据科学【2023年】
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第一节-第三节
第四节统计调查
第五节数据科学与大数据

第二十四章-描述统计【2023年】
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第一节集中趋势的测度
第二节离散程度的测度
第三节-第四节

第二十五章-抽样调查【2023年】
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第一节抽样调查基本概念
第二节几种基本概率抽样方法
第三节估计量和样本量

第二十六章-回归分析【2023年】
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回归分析

第二十七章-时间序列分析【2023年】
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第一节时间序列及其分类
第二节时间序列的水平分析（一）
第二节时间序列的水平分析（二）
第三节时间序列的速度分析（一）
第三节时间序列的速度分析（二）
第四节-第五节

第二十八章-会计概论【2023年】
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第一节-第二节
第三节会计要素（一）
第三节会计要素（二）
第四节会计要素确认和计量基本原则
第五节会计基本前提
第六节-第七节

第二十九章-会计循环【2023年】
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第一节-第二节
第三节会计记录
第四节财务会计报告

第三十章-会计报表【2023年】
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第一节-第二节
第三节利润表
第四节-第五节

第三十一章-财务报表分析【2023年】
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第一节-第二节
第三节财务报表分析的基本指标（一）
第三节财务报表分析的基本指标（二）

第三十二章-政府会计【2023年】
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政府会计

第三十三章-法律对经济关系的调整【2023年】
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法律对经济关系的调整

第三十四章物权法律制度【2023年】
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第一节物权概述（一）
第一节物权概述（二）
第二节所有权（一）
第二节所有权（二）
第二节所有权（三）
第三节用益物权
第四节担保物权

第三十五章合同法律制度【2023年】
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第一节合同概述
第二节合同的效力
第三节合同的订立、履行和终止（一）
第三节合同的订立、履行和终止（二）
第四节合同的担保和保全
第五节合同的转让、变更和解除
第六节违约责任

第三十六章公司法律制度【2023年】
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第一节-第二节
第三节公司的组织机构
第四节-第六节
第七节公司的合并、分立、解散和清算

第三十七章其他法律制度【2023年】
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第一节工业产权法律制度（一）
第一节工业产权法律制度（二）
第一节工业产权法律制度（三）
第二节劳动合同法律制度
第三节消费者权益保护法律制度
第四节反垄断法律制度（一）
第四节反垄断法律制度（二）
第五节反不正当竞争法律制度
第六节产品质量法律制度

习题强化【2023年】
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第一章-第三章
第四章-第五章
第六章-第十三章
第十四章-第十八章
第十九章-第二十章
第二十一章-第二十二章
第二十三章-第二十七章
第二十八章-第三十章
第三十一章-第三十四章
第三十五章-第三十七章

冲刺串讲【2023年】
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第一部分经济学基础（一）
第一部分经济学基础（二）
第二部分财政（一）
第二部分财政（二）
第三部分货币与金融
第四部分统计-第五部分会计
第六部分法律（一）
第六部分法律（二）

导学课程【2022年】
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备考导学（一）
备考导学（二）
备考导学（三）

第一章-社会主义基本经济制度【2022年】
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第一节-社会主义基本经济制度的内涵
第二节-社会主义所有制结构
第三节-社会主义收入分配制度-第四节-社会主义市场经济体制

第二章-市场需求、供给和均衡价格【2022年】
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第一节-市场需求（一）
第一节-市场需求（二）
第二节-市场供给
第三节-均衡价格（一）
第三节-均衡价格（二）
第四节-弹性（一）
第四节-弹性（二）
第四节-弹性（三）
第四节-弹性（四）
第四节-弹性（五）

第三章-生产和成本理论【2022年】
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第一节-生产者的组织形式和企业理论
第二节-生产函数和生产曲线（一）
第二节-生产函数和生产曲线（二）
第三节-成本函数和成本曲线（一）
第三节-成本函数和成本曲线（二）
第三节-成本函数和成本曲线（三）

第四章-市场结构理论【2022年】
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第一节-市场结构的类型
第二节-完全竞争市场上生产者的行为
第三节-完全垄断市场中生产者的行为
第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为

第五章-生产要素市场理论【2022年】
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第一节-生产者使用生产要素的原则-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求
第三节-劳动力供给曲线和均衡工资的决定

第六章-市场失灵和政府的干预【2022年】
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第一节-市场失灵的含义
第二节-市场失灵的原因-第三节-政府对市场的干预

第七章-国民收入核算和简单的宏观经济模型【2022年】
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第一节-国民收入核算-第二节-宏观经济均衡的基本模型
第三节-消费、储蓄和投资（一）
第三节-消费、储蓄和投资（二）
第四节-总需求和总供给

第八章-经济增长和经济发展理论【2022年】
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第一节-经济增长-第二节-经济周期和经济波动
第三节-经济发展

第九章-价格总水平和就业、失业【2022年】
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第一节-价格总水平
第二节-就业和失业
第三节-第四节

第十章-国际贸易理论和政策【2022年】
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第一节-国际贸易理论
第二节-国际贸易政策-第三节-建设更高水平对外开放新体制

第十一章-公共物品和财政职能【2022年】
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第一节-公共物品的定义及其融资及生产
第二节-市场与政府的经济活动范围-第三节-公共财政的基本职能

第十二章-财政支出【2022年】
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第一节-财政支出及其分类
第二节-财政支出规模及其增长趋势
第三节-财政支出效益分析
第四节-购买性支出-第五节-转移性支出

第十三章-财政收入【2022年】
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第一节-财政收入和财政集中度
第二节-税收
第三节-税负转嫁
第四节-国债（一）
第四节-国债（二）

第十四章-税收制度【2022年】
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第一节-税制要素和税收分类（一）
第一节-税制要素和税收分类（二）
第二节-货物和劳务税类（一）
第二节-货物和劳务税类（二）
第三节-所得税类（一）
第三节-所得税类（二）
第四节-财产税类（一）
第四节-财产税类（二）
第四节-财产税类（三）-第五节-深化税收征管改革

第十五章-政府预算【2022年】
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第一节-政府预算的职能和原则
第二节-我国政府预算管理职权划分
第三节-我国政府预算体系
第四节-我国政府预算编制和执行制度-第五节-深化预算管理制度改革

第十六章-财政管理体制【2022年】
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第一节-财政管理体制内容和类型
第二节-分税制财政管理体制
第三节-财政转移支付制度
第四节-建立现代财政制度，合理划分中央和地方财政事权和支出责任

第十七章-财政政策【2022年】
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第一节-财政政策功能和目标
第二节-财政政策工具和类型（一）
第二节-财政政策工具和类型（二）
第三节-财政政策乘数与时滞

第十八章-货币供求与货币均衡【2022年】
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第一节-货币需求（一）
第一节-货币需求（二）
第二节-货币供给
第三节-货币均衡
第四节-通货膨胀

第十九章-中央银行与货币政策【2022年】
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第一节-中央银行
第二节-货币政策（一）
第二节-货币政策（二）

第二十章-商业银行与金融市场【2022年】
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第一节-商业银行运营与管理（一）
第一节-商业银行运营与管理（二）
第一节-商业银行运营与管理（三）
第二节-金融市场

第二十一章-金融风险与金融监管【2022年】
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第一节-金融风险-第二节-金融危机
第三节-金融监管理论-第四节-金融监管体制
第五节-国际金融监管协调

第二十二章-对外金融关系与政策【2022年】
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第一节-汇率制度
第二节-国际储备
第三节-国际货币体系
第四节-人民币跨境使用

第二十三章-统计与数据科学【2022年】
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第一节-统计学-第二节-变量和数据
第三节-数据的来源
第四节-统计调查
第五节-数据科学与大数据（一）
第五节-数据科学与大数据（二）

第二十四章-描述统计【2022年】
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第一节-集中趋势的测度
第二节-离散程度的测度
第三节-分布形态的测度-第四节-变量间的相关分析

第二十五章-抽样调查【2022年】
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第一节-抽样调查基本概念
第二节-几种基本的概率抽样方法
第三节-估计量和样本量

第二十六章-回归分析【2022年】
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回归分析

第二十七章-时间序列分析【2022年】
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第一节-时间序列及其分类
第二节-时间序列的水平分析（一）
第二节-时间序列的水平分析（二）
第三节-时间序列的速度分析
第四节-时间序列的分解和预测程序-第五节-平滑预测法

第二十八章-会计概论【2022年】
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第一节-会计基本概念
第二节-会计目标-第三节-会计要素（一）
第三节-会计要素（二）
第四节-会计要素确认和计量基本原则
第五节-第六节-第七节

第二十九章-会计循环【2022年】
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第一节-会计确认-第二节-会计计量
第三节-会计记录（一）
第三节-会计记录（二）-第四节-财务会计报告

第三十章-会计报表【2022年】
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第一节-会计报表的概念-第二节-资产负债表
第三节-利润表-第四节-现金流量表（一）
第四节-现金流量表（二）-第五节-会计报表附注

第三十一章-财务报表分析【2022年】
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第一节-财务报表分析的意义和内容-第二节-财务报表分析的基本方法
第三节-财务报表分析的基本指标（一）
第三节-财务报表分析的基本指标（二）

第三十二章-政府会计【2022年】
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第三十二章-政府会计

第三十三章-法律对经济关系的调整【2022年】
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第三十三章-法律对经济关系的调整

第三十四章物权法律制度【2022年】
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第三十四章-第一节-物权概述（二）
第三十四章-第一节-物权概述（一）
第三十四章-第二节-所有权
第三十四章-第三节-用益物权
第三十四章-第四节-担保物权

第三十五章合同法律制度【2022年】
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第三十五章-第一节-合同概述
第三十五章-第二节-合同的效力
第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（一）
第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（二）
第三十五章-第四节-合同的担保和保全（一）
第三十五章-第四节-合同的担保和保全（二）
第三十五章-第五节-合同的转让、变更和解除
第三十五章-第六节-违约责任

第三十六章公司法律制度【2022年】
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第三十六章-公司法律制度（一）
第三十六章-公司法律制度（二）
第三十六章-公司法律制度（三）

第三十七章其他法律制度【2022年】
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第三十七章-其他法律制度（一）
第三十七章-其他法律制度（二）
第三十七章-其他法律制度（三）
第三十七章-其他法律制度（四）(已结课)

习题强化【2022年】
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第一章-社会主义基本经济制度-第二章-市场需求、供给与均衡价格
第三章-生产和成本理论
第四章-第五章-第六章
第七章-第八章-第九章
第十章-第十一章-第十二章
第十三章-第十四章-第十五章
第十六章-第十七章-第十八章
第十九章-第二十章-第二十一章
第二十二章-第二十三章-第二十四章-第二十五章
第二十六章-第二十七章-第二十八章-第二十九章
第三十章-第三十一章-第三十二章-第三十三章-第三十四章
第三十五章-合同法律制度-第三十六章-公司法律制度
第三十七章-其他法律制度

冲刺串讲【2022年】
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第一部分-经济学基础（一）
第一部分-经济学基础（二）
第一部分-经济学基础（三）
第一部分-经济学基础（四）
第二部分-财政（一）
第二部分-财政（二）
第三部分-货币与金融-第四部分-统计
第五部分-会计
第六部分-法律（一）
第六部分-法律（二）

人力资源管理专业知识与实务

导学课程【2023年】试听
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备考导学（一）试听
备考导学（二）试听

第一部分-组织行为学【2023年】
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第一章第一节需要、动机与激励
第一章第二节激励理论（一）
第一章第二节激励理论（二）
第一章第二节激励理论（三）
第一章第三节激励理论在实践中的应用
第二章第一节领导理论（一）
第二章第一节领导理论（二）
第二章第二节领导风格与技能
第二章第三节领导决策
第三章第一节组织设计（一）
第三章第一节组织设计（二）
第三章第一节组织设计（三）
第三章第二节组织文化
第三章第三节组织变革与发展

第二部分-人力资源管理【2023年】
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第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第四章第一节战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第四章第二节战略性人力资源管理的具体内容（一）
第四章第二节战略性人力资源管理的具体内容（二）
第五章第一节人力资源规划及其供求预测（一）
第五章第一节人力资源规划及其供求预测（二）
第五章第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法
第六章第一节甄选及其有效性（一）
第六章第一节甄选及其有效性（二）
第六章第二节甄选的主要方法（一）
第六章第二节甄选的主要方法（二）
第六章第二节甄选的主要方法（三）
第七章第一节绩效管理概述（一）
第七章第一节绩效管理概述（二）
第七章第二节绩效计划与绩效监控
第七章第三节绩效评价与绩效管理工具（一）
第七章第三节绩效评价与绩效管理工具（二）
第七章第四节绩效反馈与结果应用
第七章第五节特殊群体的绩效考核
第八章第一节薪酬管理概述（一）
第八章第一节薪酬管理概述（二）
第八章第二节股权激励（一）
第八章第二节股权激励（二）
第八章第三节特殊群体的薪酬管理
第八章第四节薪酬成本预算与控制
第九章第一节培训与开发决策分析
第九章第二节培训与开发的组织管理
第九章第三节职业生涯管理
第十章第一节劳动关系概述（一）
第十章第一节劳动关系概述（二）
第十章第二节我国劳动关系调整机制
第十章第三节构建和谐劳动关系
第十章第四节企业解决劳动争议的制度和方法

第三部分-人力资源管理经济分析【2023年】
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第十一章第一节劳动力市场概论（一）
第十一章第一节劳动力市场概论（二）
第十一章第二节劳动力供给（一）
第十一章第二节劳动力供给（二）
第十一章第三节劳动力需求
第十一章第四节劳动力市场均衡与非均衡
第十二章第一节工资水平与工资差别（一）
第十二章第一节工资水平与工资差别（二）
第十二章第二节就业与失业（一）
第十二章第二节就业与失业（二）
第十三章第一节人力资本投资的一般原理
第十三章第二节人力资本投资与高等教育
第十三章第三节人力资本投资与在职培训
第十三章第四节劳动力流动

第四部分-人力资源与社会保险政策【2023年】
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第十四章第一节劳动合同履行与变更
第十四章第二节劳动合同解除与终止（一）
第十四章第二节劳动合同解除与终止（二）
第十四章第三节-第四节
第十五章第一节社会保险法律关系
第十五章第二节用-第三节
第十六章第一节-第二节
第十六章第三节工伤保险（一）
第十六章第三节工伤保险（二）
第十六章第四节-第五节
第十六章第六节补充保险
第十七章第一节-第二节
第十七章第三节劳动争议处理的基本程序
第十七章第四节-第五节
第十八章第一节劳动法律责任
第十八章第二节-第三节
第十八章第四节行政争议处理
第十九章第一节评价发现（一）
第十九章第一节评价发现（二）
第十九章第二节激励保障
第十九章第三节管理使用
第十九章第四节教育培训
第十九章第五节流动配置

习题强化【2023年】
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第一章组织激励
第二章领导行为
第三章组织设计与组织文化
第四章战略性人力资源管理
第五章-第六章
第七章绩效管理
第八章-第十章
第十一章劳动力市场理论
第十二章-第十三章
第十四章劳动合同管理与特殊用工
第十五章-第十六章
第十七章-第十九章

冲刺串讲【2023年】
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第一章组织激励
第二章领导行为
第三章组织设计与组织文化
第四章战略性人力资源管理
第五章人力资源规划
第六章人员甄选
第七章绩效管理
第八章薪酬管理
第九章培训与开发
第十章劳动关系
第十一章劳动力市场理论（一）
第十一章劳动力市场理论（二）
第十二章工资与就业理论
第十三章人力资本投资理论
第十四章劳动合同管理与特殊用工
第十五章-第十六章
第十七章-第十八章
第十九章人力资源开发政策

导学课程【2022年】
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备考导学（一）
备考导学（二）
备考导学（三）

第一部分-组织行为学【2022年】
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第一章-组织激励（一）
第一章-组织激励（二）
第一章-组织激励（三）
第一章-组织激励（四）
第二章-领导行为（一）
第二章-领导行为（二）
第二章-领导行为（三）
第二章-领导行为（四）
第三章-组织设计与组织文化（一）
第三章-组织设计与组织文化（二）
第三章-组织设计与组织文化（三）
第三章-组织设计与组织文化（四）

第二部分-人力资源管理【2022年】
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第四章-战略性人力资源管理（一）
第四章-战略性人力资源管理（二）
第四章-战略性人力资源管理（三）
第四章-战略性人力资源管理（四）
第五章-人力资源规划（一）
第五章-人力资源规划（二）
第五章-人力资源规划（三）
第六章-人员甄选（一）
第六章-人员甄选（二）
第六章-人员甄选（三）
第七章-绩效管理（一）
第七章-绩效管理（二）
第七章-绩效管理（三）
第七章-绩效管理（四）
第七章-绩效管理（五）
第八章-薪酬管理（一）
第八章-薪酬管理（二）
第八章-薪酬管理（三）
第九章-培训与开发（一）
第九章-培训与开发（二）
第十章-劳动关系（一）
第十章-劳动关系（二）
第十章-劳动关系（三）
第十章-劳动关系（四）

第三部分-人力资源管理经济分析【2022年】
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第十一章-劳动力市场理论（一）
第十一章-劳动力市场理论（二）
第十一章-劳动力市场理论（三）
第十一章-劳动力市场理论（四）
第十一章-劳动力市场理论（五）
第十二章-工资与就业理论（一）
第十二章-工资与就业理论（二）
第十二章-工资与就业理论（三）
第十三章-人力资本投资理论（一）
第十三章-人力资本投资理论（二）
第十三章-人力资本投资理论（三）
第十三章-人力资本投资理论（四）
第十三章-人力资本投资理论（五）

第四部分-人力资源与社会保险政策【2022年】
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第十四章-劳动合同管理与特殊用工（一）
第十四章-劳动合同管理与特殊用工（二）
第十四章-劳动合同管理与特殊用工（三）
第十四章-劳动合同管理与特殊用工（四）
第十四章-劳动合同管理与特殊用工（五）
第十五章-社会保险法律（一）
第十五章-社会保险法律（二）
第十六章-社会保险体系（一）
第十六章-社会保险体系（二）
第十六章-社会保险体系（三）
第十六章-社会保险体系（四）
第十七章-劳动争议调解仲裁（一）
第十七章-劳动争议调解仲裁（二）
第十七章-劳动争议调解仲裁（三）
第十八章-法律责任与行政执法（一）
第十八章-法律责任与行政执法（二）
第十八章-法律责任与行政执法（三）
第十九章-人力资源开发政策（一）
第十九章-人力资源开发政策（二）
第十九章-人力资源开发政策（三）
第十九章-人力资源开发政策（四）
第十九章-人力资源开发政策（五）(已结课)

习题强化【2022年】
展开收起

第一章-组织激励
第二章-领导行为
第三章-组织设计与组织文化
第四章-战略性人力资源管理、第五章-人力资源规划
第六章-人员甄选、第七章-绩效管理
第八章-薪酬管理、第九章-培训与开发、第十章-劳动关系
第十一章-劳动力市场理论
第十二章-工资与就业理论
第十三章-人力资本投资理论
第十四章-劳动合同管理与特殊用工、第十五章-社会保险法律
第十六章-社会保险体系、第十七章-劳动争议调解仲裁
第十八章-法律责任与行政执法、第十九章-人力资源开发政策

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第四章-市场结构理论【2023年】 展开 收起

第五章-生产要素市场理论【2023年】 展开 收起

第六章-市场失灵和政府的干预【2023年】 展开 收起

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